Defensive disclosure refers to disclosing an invention to the pubilc in order to prevent others from applying for their patents of this invention. This ensures that no one will acquire the exclusive right to this invention, so that every one is provided with some freedom to operate. In defensive disclosure, it must be noted that the disclosure shall be published in the well recoganized technical magazines and publication that are likely to be taken as retrieved referrences by a patent examinator to examine the future patent applications.(Esteban Burrone, http://www.wipo.int/sme/zh/documents/freedom_to_operate.htm)
Open number:161114085344345
Discloses date:Nov 15, 2016
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尚广振
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几经修正的我国专利法及其实施细则在职务发明创造权利归属方面的规定虽然引入了约定优先原则,在奖酬方面作了进一步的改进,但实践效果不尽理想,我国的职务发明创造权利归属纠纷仍较多。比较美国专利法的相关规定,笔者认为,我国专利法应当在职务发明创造归属,特别是利用本单位物质技术条件所完成的发明创造权利归属方面踏出更大的脚步,以更好地契合专利法的立法宗旨。
热点观点 Hot Spot2015年第1期30 中国发明与专利CHINA INVENTION & PATENT 热点观点 Hot Spot摘要:几经修正的我国专利法及其实施细则在职务发明创造权利归属方面的规定虽然引入了约定优先原则,在奖酬方面作了进一步的改进,但实践效果不尽理想,我国的职务发明创造权利归属纠纷仍较多。比较美国专利法的相关规定,笔者认为,我国专利法应当在职务发明创造归属,特别是利用本单位物质技术条件所完成的发明创造权利归属方面踏出更大的脚步,以更好地契合专利法的立法宗旨。关键词:职务发明创造 权利归属 契约化 单位 发明人□ 尚广振我国职务发明创造权利归属契约化路径初探职务发明创造成果已成为企业发展、国家科技进步的强大“推进器”。通过科学合理的职务发明创造权利归属制度,平衡职务发明创造过程中各方利益,激发发明人的发明创造热情,充分发挥“推进器”作用,已成为各国专利法所期望达到的重要立法目标之一。世界各国的专利法主要是以发明创造的所有权、使用权和收益权的获得、归属、转让、许可和保护为核心。专利制度设计的科学有效与否,关乎发明创造所产生的利益分配是否合理有效。我国现行的专利法对于职务发明创造权利归属的规定尚存有待完善之处。职务发明创造归属制度如何完善,也是学界讨论的热点。有学者主张:“按照谁投入谁受益的原则,确立在本职工作中或单位交付的任务中作出的发明创造,应‘归于’发明人和单位共有,而仅仅利用单位的物质条件所完成的发明创造,应直接‘归于’发明人个人所有,单位享有优先有偿实施权的新制度。”[1]另有学者认为,职务发明权利归单位和发明人共有在司法实践中不可取。[2]下文从我国职务发明创造权利归属法律规范的历史演变入手,结合美国司法实践中处理雇员发明归属问题的方法,探讨我国职务